Partecipazione ad una procedura comparativa di selezione interna - attribuzione differenziale stipendiale

Art. 52, comma 1-bis, del D.Lgs. n. 165/2001, come modificato dal D.L. n. 80/2021, nella prima parte dispone che «I dipendenti pubblici, con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, dei conservatori e degli istituti assimilati, sono inquadrati in almeno tre distinte aree funzionali. La contrattazione collettiva individua un'ulteriore area per l'inquadramento del personale di elevata qualificazione. Le progressioni all'interno della stessa area avvengono, con modalità stabilite dalla contrattazione collettiva, in funzione delle capacità culturali e professionali e dell'esperienza maturata e secondo principi di selettività, in funzione della qualità dell’attività svolta e dei risultati conseguiti, attraverso l'attribuzione di fasce di merito.»

Art. 23 del D.Lgs. 150/2009 dispone che «1. Le amministrazioni pubbliche riconoscono selettivamente le progressioni economiche di cui all’articolo 52, comma 1-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165, sulla base di quanto previsto dai contratti collettivi nazionali e integrativi di lavoro e nei limiti delle risorse disponibili. 2. Le progressioni economiche sono attribuite in modo selettivo, ad una quota limitata di dipendenti, in relazione allo sviluppo delle competenze professionali ed ai risultati individuali e
collettivi rilevati dal sistema di valutazione.»

CCNL per il personale del Comparto Funzioni Locali – triennio 2019-2021 – sottoscritto il 16 novembre 2022.

Art. 14 “Progressioni economiche all’interno delle aree”: «1. Al fine di remunerare il maggior grado di competenza professionale progressivamente acquisito dai dipendenti nello svolgimento delle funzioni proprie dell’area, agli stessi possono essere attribuiti, nel corso della vita lavorativa, uno o più “differenziali stipendiali” di pari importo, da intendersi come incrementi stabili dello stipendio [...]. 2. L’attribuzione dei “differenziali stipendiali”, che si configura come progressione economica all’interno dell’area ai sensi dell’art. 52 comma 1-bis del D.gs. n. 165/2001 e non determina l’attribuzione di mansioni superiori, avviene mediante procedura selettiva di area, attivabile annualmente in relazione alle risorse disponibili nel Fondo risorse decentrate di cui all’art. 79 [...].»

CCDI del personale dipendente del Comune di Porto Torres – triennio 2023-2025 – sottoscritto il 28 dicembre 2023.
Capo III “Progressione economica all’interno delle aree di classificazione (differenziale stipendiale)” Art. 18 “Criteri generali”: «1.L’istituto dei “differenziali stipendiali” si applica al personale a tempo indeterminato in servizio presso l’Ente, nel rispetto dell’art. 14 del CCNL 16.11.2022. L’attribuzione dei “differenziali stipendiali” si configura come progressione economica all’interno dell’area ai sensi dell’art. 52 comma 1-bis del D.L.gs. 165/2001. [...]»

• Partecipare a una procedura comparativa di selezione interna