Partecipare ad una procedura di progressione tra le Aree di tipo comparativo (ex art. 52, comma 1 bis del D.Lgs 165/2001 e ex art. 15 del CCNL 2019/2021)

PROCEDURE DI TIPO COMPARATIVO:
Art. 52, comma 1 bis D.Lgs 165/2001: “[...] Fatta salva una riserva di almeno il 50 per cento delle posizioni disponibili destinata all'accesso dall'esterno, le progressioni fra le aree e, negli enti locali, anche fra le qualifiche diverse, avvengono tramite procedura comparativa basata sulla valutazione positiva conseguita dal dipendente negli ultimi tre anni in servizio, sull'assenza di provvedimenti disciplinari, sul possesso di titoli o competenze professionali ovvero di studio ulteriori rispetto a quelli previsti per l'accesso all'area dall'esterno, nonché sul numero e sulla tipologia degli incarichi rivestiti. [...]”.

CCNL per il personale del Comparto Funzioni Locali – triennio 2019-2021 – sottoscritto il 16 novembre 2022.
Art. 13 “Norme di prima applicazione”: «[...] 6. In applicazione dell’art. 52, comma 1-bis, penultimo periodo, del D.Lgs.n.165/2001, al fine di tener conto dell’esperienza e della professionalità maturate ed effettivamente utilizzate dall’amministrazione di appartenenza, in fase di prima applicazione del nuovo ordinamento professionale e, comunque, entro il termine del 31 dicembre 2025, la progressione tra le aree può aver luogo con procedure
valutative cui sono ammessi i dipendenti in servizio in possesso dei requisiti indicati nella allegata Tabella C di
Corrispondenza.
7. Le amministrazioni definiscono, in relazione alle caratteristiche proprie delle aree di destinazione e previo
confronto di cui all’art. 5 (Confronto), i criteri per l’effettuazione delle procedure di cui al comma 6 sulla base dei
seguenti elementi di valutazione a ciascuno dei quali deve essere attribuito un peso percentuale non inferiore al
20%:
a) esperienza maturata nell’area di provenienza, anche a tempo determinato;
b) titolo di studio;
c) competenze professionali quali, a titolo esemplificativo, le competenze acquisite attraverso percorsi formativi,
le competenze certificate (es. competenze informatiche o linguistiche), le competenze acquisite nei contesti
lavorativi, le abilitazioni professionali.
8. Le progressioni di cui al comma 6, ivi comprese quelle di cui all’art. 93 e art. 107, sono finanziate anche
mediante l’utilizzo delle risorse determinate ai sensi dell’art.1, comma 612, della L. n. 234 del 30.12.2021 (Legge
di Bilancio 2022), in misura non superiore allo 0.55% del m.s. dell’anno 2018, relativo al personale destinatario del
presente CCNL»

Ulteriori informazioni
Requisiti di partecipazione:
a) essere dipendente a tempo indeterminato presso il Comune di Porto Torres al momento della scadenza del termine per la presentazione della domanda;
b) avere maturato un’anzianità di servizio di almeno 36 mesi nell’area immediatamente inferiore a quella correlata al profilo e al posto indicato nell’apposito avviso;
c) aver ricevuto una valutazione positiva della performance in ciascuno dei tre anni precedenti a quello nel quale si svolge la procedura o nelle ultime tre valutazioni disponibili in ordine cronologico qualora vi siano compresi periodi nei quali non sia stato possibile effettuare la valutazione a causa di assenza del servizio;

d) non aver subito provvedimenti disciplinari nel biennio precedente il termine di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione.

• Partecipare alla selezione per la progressione verticale all'interno delle aree (c.d. procedura di tipo comparativo) dei dipendenti del Comune di Porto Torres - Anno 2025